На днях со мной связался Mat Connot и рассказал, что в апреле команда интервьюеров из Бинг приедут в Москву, чтобы отобрать разработчиков, которых будут готовы перевезти в штаты.

Сегодня мы будет обсуждать технические аспекты и реализацию задач на Python и C/C++, которыми нас будет закидывать инженер из Google. Начнём с самых тривиальных проблем с последующим нарастанием сложности. Параллельно обратим внимание о чём стоит упомянуть во время интервью и где не попасть в ловушку.

Привет Хабр! Давно не писал. Да это и понятно. Защита диссертации, получение PhD, а сейчас ещё и активный поиск работы — всё это занимает очень много драгоценного времени. Но разговор сегодня пойдёт не о том. Хотелось бы поделиться с Вами, уважаемые хабралюди, ресурсами и описанием процесса подготовки к телефонному техническому интервью с Гуглом, первый технический этап которого я уже прошёл, и теперь готовлюсь ко второму, который будет в пятницу.

Человек — существо, которое обожает придумывать себе всяческие сложности в жизни. Я, как человек, выполнил свою миссию и решил, что первого числа каждого месяца буду брать заказ на интересующую меня тему с некоторыми условиями:

• мне должно быть приятно его выполнять;
• сроки не должны стеснять меня и мешать выполнять основную работу;
• стоимость услуги устанавливает покупатель самостоятельно, получив результат.

В этом месяце мне интересно нарисовать значок какому-нибудь приложению или десяток пиктограмм. Дополнительное условие: не более одной итерации, т.е. все пожелания о правках высказываются один раз и правки вносятся соответственно единожды. Желающие поиграть в эту игру могут смело написать мне письмо.

Можно решить, что я пишу лишь с целью охватить большую аудиторию, но это не совсем так. Я уже не первый раз думаю об этой затее и если бы увидел подобный пост, приглашающий присоединиться, то я бы вписался. Но раз автором такого поста выступаю я, то: желающие побыть подобными исполнителями могут смело собраться в комментариях и найти своих заказчиков.

sadgb впишется в несложный проект для iOS.
Sterhel хочет сделать сайт средней сложности музыкальной группе.
kievskii готов снять рекламный видеоролик.

Привет Хабр!

В прошлой статье я рассмотрел общие аспекты трудоустройства в США, какие документы нужны etc., в этой хочу поднять тему поиска работодателей, прохождения собеседований, а так же контрактов.

Сразу хочу оговориться — статья не претендует на едино правильную, а так же полностью объективную. Пишу исключительно исходя из своего опыта.

Если заинтересовало — добро пожаловать под кат.

Привет Хабр!

В прошлой своей статье я описывал как я вижу развитие человека как программиста. Отзывы были весьма неоднозначными.

На ряду с негативом многие попросили продолжить статью и написать про то как устроится в США на работу.

Не хотел вкладывать весь материал в одно статью — поэтому разобью ее на части.

Если интересно — добро пожаловать под кат.

	Да
	Нет
	Не мешает, при условии что все треки выбираю самостоятельно
	Укажу в комментариях

Проголосовало 793 человека. Воздержалось 60 человек.

Как и каждый студент, я столкнулся с проблемой нехватки денег, поэтому пришел к очевидному решению — искать работу. Полный рабочий день меня не устраивал из за учебы, поэтому следом пришла вторая проблема — необходимость свободного графика. Я далеко не гений написания кода, поэтому фриланс был оставлен на светлое будущее. Но страсть к IT не давала возможности сдаться и пойти работать в макдональдс.

Привет

По просьбе хабровчан раскажу о том как я попал в штаты. (Phoenix, Arizona)



Кому интересно просьба под кат…

После одного из моих коментариев несколько человек попросили рассказать как я уехал в Америку. В кратце дело было так…

Для собирающих грабли наемных будней в раисии России

До недавнего времени наблюдал, что происходило в салоне красоты, где моя жена 3 года проработала ассистентом мастера-парикмахера, но мастером все никак почему-то не становилась, не смотря на то, что к ней уже стали переходить стричься (за 700р.) клиенты, которые платили за стрижку более 5000-10000р. После тщетных попыток перевестись в другой аналогичный салон, она натыкалась на те же грабли. Когда мы стали сопоставлять факты, я понял, какую схему используют данные конторы, чтобы заиметь халявные трудовые руки. Путем несложных вычислений мы поняли, куда нужно идти работать, и все получилось.

На основании личных наблюдений я сделал собственный вывод о работе этой незамысловатой схемы, по которой даже серьезные компании просто в наглую эксплуатируют наивных и доверчивых девочек и мальчиков, кормя их кашкой радужных перспектив.

Недавно ходил по родному городу. Кругом мусор, обшарпанные детские площадки, некрашеные трансформаторные будки — все как у людей.

Город у нас в целом ухоженный, даже красивый, но жителю дома свой двор всегда кажется недостаточно хорошим.

Вот, думаю, должны же всякие городские службы за этим следить? Конечно, должны, только как? Наверняка, работников не хватает (зарплата низкая), денег на краску и инструменты тоже нет (на носу олимпиада, не до мелочей).

Добрый вечер, ХабраЛюди!

Хочу поделиться одной историей, произошедшей на днях.

Здравствуй, %habrauser%!
В этой статье я хочу рассказать, как не стоит устраиваться на работу.

Часть 0. Email.

Всё началось в мае этого года, когда мне пришёл email от фирмы X с предложением поработать у них PHP-программистом. В ответном письме я написал, что с PHP не знаком(честно говоря я не любитель Си-подобных языков программирования). Мне сказали — всё равно приходите на собеседование, мы хотим с Вами поговорить. Так как я на данный момент сутдент и мне надо платить за учёбу — я решил сходить.

В последнее время ко мне участились обращения от знакомых и незнакомых людей с просьбой рассказать, как можно уехать на работу в Чехию. Поэтому я решил написать об этом на Хабре, авось ещё кому пригодится, да и сам буду отмахиваться от последующих обращений данным текстом.

Начать бы хотелось с главного: времена, когда эмигрировать в Чехию было очень просто, похоже, уходят окончательно. И теперь сюда попасть почти такой же гемор, как и любую другую страну Шенгена. А, если нет разницы, почему бы не уехать в страны побогаче (Германия, Франция и т. п.)? Ах, вам нравится чешское пиво и тихая, размеренная жизнь? Тогда прошу под кат.

Сегодня отмечаем день рождения Work.ua, который многие заслуженно называют ведущим сайтом по трудоустройству в Украине. 5 лет назад мало кто верил в такой успех.

Сейчас сайт ежедневно посещает более 100 тыс. пользователей, мы собрали наибольшую в Украине базу резюме, ежедневно публикуется более 1500 новых вакансий. Work.ua часто называют самым эффективным сайтом для поиска работы и персонала.

Что мы сделали чтобы достичь такого результата? Чем эти 5 лет были для нас? Ответ может стать бесконечно долгим, но попробуем вложиться в 5 тезисов. Итак, это были:

• 5 лет постоянного развития
  У нас есть список: «Что можно сделать по проекту». Мы постоянно записываем туда все идеи и как только заканчиваем разработку одних идей, выбираем из списка следующие — самые нужные и полезные, и начинаем делать их. И так 5 лет.
  
• 5 лет инноваций
  Мы постоянно придумываем что-то, чтобы сделать сайт еще удобнее и эффективнее. Часто наши идеи потом используют другие, и мы рады, что задаем стандарты.
• 5 лет планомерного роста
  Мы не стремились стать большими, мы стремились быть лучшими. Мы не «накачивали» сайт трафиком и не «подсаживались» на покупку SEO-ссылок, мы боролись за качество сервиса. И вот уже 3-ий год удваиваем посещаемость.
• 5 лет заботы о пользователях
  Каждый день мы проверяем несколько тысяч вакансий и резюме, блокируем спам, проверяем подлинность компаний, отвечаем на сотни писем обратной связи и звонков.
• 5 лет любви к своему делу
  А что тут скажешь, мы любим свою работу!

Подводя итоги, можно уверенно сказать: «Мы довольны результатами, которых сайт достиг за 5 лет. Но впереди еще много планов и мы не будем останавливаться на достигнутом.»

Еще в этот день хотелось бы каждому сотруднику, который работал над проектом, кто вкладывал свои силы, знания, энергию в его развитие, поставить наивысшую оценку — 5 с плюсом.

И пусть этот плюс станет символом того, сколько впереди еще будет сделано. Надеемся, Вы к нам присоединитесь :)

С Днем рождения, Work.ua!

Наш стартап плавно расширялся и мы снова встали перед проблемой поиска веб-программиста на пхп. Казалось бы — популярный язык, активно развивающийся рынок, в общем кадров должно быть море. Но не тут-то было. Для начала встал вопрос, где искать? Прошерстили по знакомым, нашли программиста, пособеседовали, вроде все ок, начали работать. Две недели исправления косяков в коде и постоянного отвлечения всех сотрудников на тему: «У меня тут что-то не работает» и терпение иссякло.

Отвечая на вопрос в комментариях к посту «Как выглядит работа PHP программиста в Швеции» о том как найти работу в Швеции.

И так, я бы условно разделил матоды поиска работы на пассивынй и активный. При пассивном поиске мы идем на на специализированные веб-сайты и ищем открытые вакансии.

Для поиска работы в Швеции лучшими ресурсами являются manpower.se и www.stepstone.se, но в нашем случае лучше www.elanit.se пожалуй не найти, так как они специализируются на ІТ. Все эти веб-страницы частично имеют английскую версию.

Также можно поискать в базе гос. службы занятости www.arbetsformedlingen.se/platsbanken, хотя этот вариант скорее для тех кто уже находится в Швеции, имеет бумаги и прошел хотя бы начальный уровень в языковой школе.

Но лучше всего работу искать активно. Для этого можно использовать справочные каталоги типа gulasidorna.eniro.se или www.hitta.se/branscher.

Найдите контактную информацию о компании по вашему проифлю, перейдите на веб-страницу(как правило есть у всех) и в не зависимости, есть открытые вакансии или нет, просто отправьте им резюме. Вы будете удивлены как часто компании отвечают.

Конечно если Вы на месте то шансы куда выше, но все же, для ІТ вероятность высока. Чтобы улучшить ситуацию скажите в письме что-то вроде:

" Здравствуйте, меня зовут так-то и так, я могу то и то. Я собираюсь перехать в Швецию и буду благодарен если вы рассмотрите мое резюме на вакансию соответсвующую моей квалификации, при наявности."

Обязательно укажите разного рода муждународные сертификации и опыт работы за рубежем, если есть.

Удачного поиска, и помните шансы есть!

В данной статье я расскажу о своем товарище-программисте, который попал в одну нелицеприятную историю. Данная статья может показаться некоторым читателям антирекламой, чем она собственно и является. Ее цель, все-таки решить проблему мировым путем и подготовить разработчиков к возможным проблемам с работодателем при увольнении. А также в ней можно найти ответ на вопрос: А почему так плохо живем? — А потому что — “Нигерия в снегах”.