«Сталкиваясь с информационными перегрузками, мы не имеем другой альтернативы кроме восприятия по образцам (стереотипам)» Маршалл Маклюэн

Привет всем! Многие уже наверное слышали, а некоторые уже пробовали сервис ResumUp.com. Вы могли слышать о нас по результатам конкурсов WebReady и TechCrunch Moscow. Мнение российских и международных экспертов, конечно, ценно, но живая обратная связь пользователей для нас куда важнее. Также, в связи с локализацией сервиса для российского рынка, мы хотим еще раз пробежаться по основной идее и функционалу сервиса.
Суть проекта — визуализация ваших профессиональных достижений и, как следствие, вашего резюме. Поэтому я постараюсь обойтись минимумом слов и представить сервис визуально.

Привет, %username%

В России стартапнулся уникальный HR сервис, который поможет найти работу не только в вашем городе, но и в других странах, а зарубежным компаниям найти специалистов в Восточной Европе и Азии. Интерфейс Experika позволяет искать работу и сотрудников по навыкам на 26 языках. Компания также планирует запустить украиноязычную версию осенью 2011 года.

Представляю вашему вниманию, небольшой обзор этого сервиса.


От классических сайтов поиска работы, Experika отличает широкий спектр возможностей для пользователя, зарегистрированного на сайте. Интерфейс интернет-ресурса мультиязычен, что дает возможность поиска вакансии или сотрудников одним запросом по трем различным геолокациям — в разных странах и городах.

Также Experika позволяет иметь несколько профессиональных профилей на разных языках, что полезно для пользователей, которые ищут работу за границей или в иностранных компаниях. Классический набор инструментов HR-менеджера крупной компании и менеджера рекрутингового агентства дополнен возможностью отправлять профили кандидатов на согласование с коллегами и руководством. В случае если работодатель не зарегистрирован на сайте, он сможет принять или отклонить кандидатуру, предложенную профессионалом в сфере подбора персонала.

Добрый вечер, ХабраЛюди!

Хочу поделиться одной историей, произошедшей на днях.

В моей работе бывают разные случаи – вот об одном таком, произошедшем буквально на днях, я и решил написать.

Кризис в IT уже давно миновал. Вот и мы на себе это почувствовали и решили, что пора бы нам (мы это IT-Доминанта) немного подрасти. Решили взять себе в штат одного-двух начинающих, а возможно и опытных, рекрутеров.

И начались поиски себе подобных :)

Вместо вступления

В первую очередь хочется отметить, что QA и тестирование в России идут довольно близко и разницы между ними очень мало, именно поэтому я обобщил эти термины.
В этой статье я бы хотел поделиться общими моментами процесса собеседования, как со стороны собеседоваемого, так и со стороны собеседующего. Тут приведен взгляд сразу с двух сторон. Так же хотелось бы сделать особый упор на техническую сторону данного процесса, так как, как правило, именно она и является решающей при выборе кандидата. Мне понравился вот этот топик, поэтому хотелось бы кое-что к нему добавить и увести в сторонy QA.
Сразу хочу отметить, что это лишь личные наблюдения и просто хотелось бы, чтобы процесс ревью был более понятен обоим сторонам. Везде своя специфика, но все равно можно выделить некоторые моменты. Все далее можно отнести к начинающему или уже имеющему опыт специалисту, но никак не к эксперту.