Разговорились мы со знакомым рекрутером — он привел интересную статистику. Говорит что за возрастом 35 лет для рекрутеров, ищущих программистов — лежит здоровенная статистическая яма. Рынок очень беден программистами 35+ лет, доступными для найма. Привел несколько причин:
1. Зачастую программисты вырастают в тим лидов и менеджеров и постепенно вымываются из активной разработки, переставая быть «просто программистами»
2. Многие кодеры в 35-40 перестают успевать за своими более молодыми коллегами, чувствуют это и сознательно ищут «спокойной гавани», не реагируя на рекрутерские призывы все бросить и бежать за интересным проектом.
3. Семья, дети — мобильность становится ниже, уже не так просто взять и переехать ближе к работе, поехать в командировку и так далее.

Конечно, этот взгляд субьективный, он работает с аутсорсинговыми командами, где очень критична именно скорость реакции и мобильность, но что-то в этом есть.

А далее — вопрос...